1. はじめに

TopJobs（「ウェブサイト」）へようこそ。このウェブサイトにアクセスまたは使用することにより、これらの利用規約（「規約」）に従うことに同意したことになります。ご利用前に必ずお読みください。規約に同意しない場合は、ウェブサイトを使用することはできません。

2. 定義

• ユーザー： ウェブサイトにアクセスまたは使用するすべての個人または団体。
• 雇用者： ウェブサイトに求人情報を投稿する登録ユーザー。
• 求職者： ウェブサイトを通じて雇用機会を探している登録ユーザー。
• コンテンツ： ウェブサイトに投稿、表示、または提出された情報、テキスト、画像、その他の素材。
• サービス： ウェブサイトで提供される求人情報の掲載、履歴書の投稿、その他関連するサービス。

3. ユーザーの資格

ウェブサイトを使用するには、以下の条件を満たす必要があります：

• 18歳以上であるか、または居住地の法定年齢に達していること。
• これらの規約に同意する法的権限を有していること。
• 登録時に正確かつ真実の情報を提供すること。
• 適用されるすべての法律および規制を遵守すること。

4. アカウント登録とセキュリティ

ウェブサイトの特定の機能にアクセスするには、アカウントを作成する必要があります。あなたは以下に同意します：

• 正確で完全な登録情報を提供すること。
• ログイン情報の機密性を保持すること。
• 不正アクセスやセキュリティ違反があった場合、直ちに通知すること。
• アカウントの下で発生するすべての活動に責任を持つこと。

5. 提供されるサービス

ウェブサイトは以下のサービスを提供します：

• 求人情報の投稿： 雇用者は求人情報を投稿できます。
• 履歴書のアップロード： 求職者は履歴書をアップロードし、雇用者に見てもらえます。
• 求人検索： ユーザーは求人情報を検索およびフィルタリングできます。
• 応募の提出： 求職者は求人情報に直接応募できます。
• プロフィール作成： 雇用者および求職者は、自分のスキルや要件を示すプロフィールを作成できます。

6. ユーザーの責任

a. 情報の正確性

ユーザーは、プロフィール、履歴書、求人情報に正確かつ真実の情報を提供する必要があります。ウェブサイトは、ユーザーによる不正確または誤解を招く情報について責任を負いません。

b. コンテンツの使用

ユーザーは、ウェブサイトにアップロードまたは投稿するすべてのコンテンツが以下を満たすことを確認する必要があります：

• 虚偽、誤解を招く、または不適切な情報が含まれていないこと。
• 知的財産権、プライバシー権、またはその他の法的権利を侵害していないこと。
• マルウェア、ウイルス、または有害なコードが含まれていないこと。

c. 禁止されている活動

ユーザーは以下を行ってはなりません：

• 違法、誹謗中傷、または差別的なコンテンツを投稿すること。
• ウェブサイトを詐欺、不正行為、有害な目的で使用すること。
• 他の人や団体を偽ること。
• スパム、フィッシング、またはその他のサイバー不正行為に従事すること。
• ウェブサイトの任意の部分にアクセスまたはハッキングしようとすること。

7. 雇用者の義務

雇用者は以下に同意します：

• 正確で誤解を招かず、適用されるすべての法律を遵守した求人情報を投稿すること。
• 人種、宗教、性別、年齢、障害、またはその他の保護された特徴に基づいて応募者を差別しないこと。
• 応募者のデータを採用目的のみに使用し、そのプライバシーを保護すること。
• 求職者に対して求人申請や雇用機会に料金を請求しないこと。

8. 求職者の義務

求職者は以下に同意します：

• 履歴書およびプロフィールに真実かつ正確な情報を提供すること。
• 掲示された資格を満たす場合のみ応募すること。
• 虚偽の資格証明書や推薦状を提供しないこと。
• 個人情報を最新の状態に保つこと。

9. コンテンツの所有権とライセンス

ウェブサイトにコンテンツをアップロードまたは提出することにより、ウェブサイトに対して、コンテンツを使用、コピー、配布、表示するための全世界でロイヤリティフリーかつ非独占的なライセンスを付与します。コンテンツの権利を所有しているか、使用許可を得ていることを表明します。

10. 知的財産権

ウェブサイトのすべてのコンテンツ、デザイン要素、および機能は[Job Search Website Name]の所有物であり、知的財産権法によって保護されています。ユーザーは、ウェブサイトのコンテンツを許可なくコピー、再生、配布することを禁じられています。

11. プライバシーポリシー

私たちはあなたのプライバシーを保護することにコミットしています。個人情報の収集、使用、保護方法についてはプライバシーポリシーをご参照ください。

12. 支払いとサブスクリプション

一部のサービスには支払いまたはサブスクリプションが必要です。雇用者は、プレミアム求人広告や特集掲載に対して料金を請求される場合があります。ユーザーは以下に同意します：

• 選択したサービスに関連するすべての料金を支払うこと。
• 支払い情報が正確で最新であることを確認すること。
• サブスクリプションプロセス中に指定された適用可能な支払い条件に従うこと。

13. サービスの終了

私たちは、以下の理由によりユーザーアカウントを一時停止または終了する権利を保留します：

• これらの規約に違反した場合、または禁止された活動に従事した場合。
• 虚偽または誤解を招く情報を提出した場合。
• 不正目的でウェブサイトを誤用した場合。

ユーザーは自分のアカウントを任意で終了することもできます。終了時には、そのアカウントに関連するすべてのデータが削除される場合があります。

14. 免責事項および責任の制限

a. 免責事項

• ウェブサイトは「現状のまま」提供されており、明示または暗示のいかなる保証もありません。
• 私たちは、ウェブサイトに投稿された求人情報やコンテンツの正確性、完全性、信頼性を保証しません。
• ウェブサイトは、エラー、技術的な問題、または中断に対して責任を負いません。

b. 責任の制限

• ウェブサイトの使用または使用不可による間接的、偶発的、または結果的な損害に対して責任を負いません。
• いかなる場合でも、私たちの総責任は、ユーザーが支払った料金を超えることはありません。

15. 免責

ユーザーは、[Job Search Website Name]、その従業員、関連会社を以下の理由で生じたすべての請求、損害、損失、または責任から免責し、保護することに同意します：

• これらの規約に違反した場合。
• ウェブサイトの不正使用。
• 知的財産権またはその他の権利の侵害。

16. サードパーティのリンク

ウェブサイトには、サードパーティのウェブサイトへのリンクが含まれている場合があります。私たちは、その外部サイトのコンテンツ、正確性、または実践について責任を負いません。サードパーティのリンクへのアクセスは、ユーザーのリスクで行ってください。

17. 広告およびスポンサーシップ

ウェブサイトの一部には、広告またはスポンサー付きのコンテンツが含まれている場合があります。広告主およびスポンサーは、その資料が適用される法律に準拠していることを確認する責任があります。私たちは、広告された製品やサービスを推奨するものではありません。

18. データ保護およびセキュリティ

私たちはデータ保護を真剣に考え、業界標準のセキュリティ対策を実施しています。ただし、インターネットを介した伝送方法や電子ストレージ方法は完全に安全ではありません。ユーザーは個人情報を共有する際には注意を払うことをお勧めします。

19. 紛争解決

a. 準拠法

これらの規約は、[管轄/国]の法律に準拠し、解釈されます。

b. 紛争解決

ウェブサイトの使用に起因する紛争は、交渉を通じて解決されます。解決できない場合、紛争は私たちの紛争解決ポリシーに基づいて仲裁または調停に提出される場合があります。

20. 規約の変更

私たちは、これらの規約を随時更新または変更する権利を保留します。ユーザーには、ウェブサイトまたはメールを通じて重要な変更について通知されます。変更が適用された後もウェブサイトの使用を続けることは、新しい規約に同意したことを意味します。

21. お問い合わせ

これらの規約に関する質問や懸念がある場合は、以下の連絡先にご連絡ください：

• メール： [email protected]
• 電話： (+81)80-4836-9234
• 住所： 327-104 Shinshuku Shinden, Kasukabe City, Saitama Pref, Japan 344-0113

22. 同意

このウェブサイトを使用することにより、ユーザーはこれらの規約を読み、理解し、同意したことになります。ウェブサイトの使用を続けることは、これらの規約に同意したことを示します。