リクルーティングアドバイザー/営業系

リクルーティングアドバイザー(海外学生の雇用を創出) 年休125日/残業ほぼなし/月給30万円以上
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

日本で働くことを志す学生に、未来と活躍の場を。

海外には、日本で働くことを夢に見ている学生がたくさんいます。その一方で、日本には人手不足に悩む企業がたくさんいます。その双方を繋ぎ、海外の学生に活躍の場を、国内の企業に学生の力を提供するのが私たちの使命です。

企業に紹介するのは、当社が運営する日本語学校に通う海外学生たち。日本語を上手に話せても、学生が定着や活躍できるか心配な企業も少なくありません。だから私たちは、採用の条件を調整するだけでなく、人柄まで丁寧に伝えます。

これまでも「明るくてポジティブな人なので、きっとお客様からも愛されると思います」「落ち着いた性格なので、細かい作業もミスなく対応できるはずです」などと伝え、学生たちの活躍を願いながら採用を提案してきました。

そんな姿勢が実を結び、ある企業に採用された学生が、人気スタッフランキングで1位と2位に輝いたことも。ただ人材を紹介するだけでなく、その先まで見据えて提案するからこそ、企業にも喜ばれるのです。

海外学生のチャンスと未来をつくる仕事を、一緒にやりませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】
リクルーティングアドバイザー(海外学生の雇用を創出) 年休125日/残業ほぼなし/月給30万円以上

【仕事内容】
国内企業に、日本語学校に通う学生の採用を提案する営業をお任せ。学生の「日本で働きたい」という夢を叶え、企業の人手不足を解決できる仕事です。

<お客様について>
人材の採用を提案するのは、介護・福祉業界、宿泊・飲食業界等の企業が中心。今後は運送業界への拡大も視野にいれています。新規企業への提案が多いですが、既存のお客様から追加で採用の依頼をいただくことも珍しくありません。

<学生について>
当社が運営する日本語学校に通う学生を紹介します。学校はフィリピンやインドネシア等、東南アジアに構えており、授業料は無料。日本で働くことを志す人が沢山通っています。

<仕事の流れ>

• お客様へ電話でアプローチ

人材不足に悩む企業へ電話でアプローチし、商談の機会をいただきます。

• お客様が求める人材の要件のヒアリング

採用の要件や働き方、待遇などをヒアリングしましょう。「賑やかな施設だから、明るい人がいい」といった人柄に関する要件まで聞けると、入社後の早期離脱も防ぐことができます!

• 求人票の獲得
• 要件・条件などをキャリアアドバイザーへ共有

企業と学生のマッチング等はキャリアアドバイザーが担当します。

• 企業と学生の面接に同席・フォロー

時には最終面接に同席し、学生の人柄や魅力を伝えます。無事内定が出たときは、自分のことのように嬉しいです!

• 就業開始後に企業向けにフォロー

就業状況や、別のポジションや部署で採用のニーズがないか把握しましょう。

<仕事のポイント>

• 海外人材の採用ニーズは急増中!

多くの企業が人手不足に悩んでいることから、海外人材を採用する企業が増えています。営業のアプローチをきっかけに採用を検討し、今では海外人材が何人も勤務している企業も少なくありません。ニーズが高まる仕事だからこそ、今始めるのにピッタリです。

【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方

<以下のような方、歓迎!>

• 積極的に学ぶ姿勢がある方
• 企業の人材不足を解消したいと考えている方
• 海外人材が日本で働くための支援がしたい方

<未経験者が活躍中!>
先輩の前職は介護業界や留学カウンセラーなど様々。未経験からスタートした人がたくさんいます。必要な知識やスキルは、入社後に身につけられるのでご安心ください!

【募集背景】
<事業拡大に伴う増員募集です>
再生可能エネルギー事業、水事業、グランピング事業、海外人材事業を手がける当社。再生可能エネルギーの分野ではパイオニアとして知られており、業界内でも注目を集めています。

海外人材事業では、海外で日本語学校を運営していることから、活躍人材を提案できる点が評価されており、年々依頼が増加中です。今後もさらに多くの依頼に応えていくためには、人員体制の強化が必要。そこで今回新たにリクルーティングアドバイザーを募集することになりました。

【雇用形態】
正社員

※3ヶ月の試用期間があります。給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

• 東京・大阪・福岡のいずれかに配属
• 勤務地は希望を最大限考慮
• 転勤なし
• 東京本社

東京都渋谷区桜丘町3番2号 渋谷サクラステージSAKURAタワー6階

• 大阪支店

大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4 大阪駅前第4ビル17階

• 福岡支店

福岡県福岡市博多区店屋町1‐31 博多アーバンスクエア5階

【交通】

• 東京本社

JR各線「渋谷駅」新改札より徒歩1分

• 大阪支店

大阪メトロ谷町線「東梅田駅」南改札口より徒歩1分

• 福岡支店

地下鉄箱崎線「呉服町駅」より徒歩3分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

• 残業はほとんどありません!仕事終わりの時間でショッピングや趣味も楽しめます。
• 時短勤務の利用実績もあります。

【給与】
月給30万円以上+賞与年3回

• 経験・スキルなどを考慮の上決定します。

※月給には固定残業手当(30時間分・5万5990円以上)を含みます。超過分は別途支給します。
<年収例>450万円/入社1年目
530万円/入社3年目
680万円/入社5年目

【休日休暇】
<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土日休み)

※休日出勤の場合は振休が取得できます。

• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇(取得率はほぼ100%)
• 慶弔休暇
• 産前産後・育児休暇(取得実績あり)
• アニバーサリー休暇
• バースデー休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年2回 (5月・11月)※査定による
• 賞与 年2回 (6月・12月)※業績・個人査定による
• 決算賞与 年1回(4月)
• 交通費支給(月2万5000円まで)
• 各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
• 役職手当
• 出張手当
• 時間外手当(超過分)
• 独立支援制度
• 時短勤務制度
• 東京での全体研修
• 退職金制度

【入社後の流れ】

• まずは基礎知識を学ぶことから

入社後は「特定技能人材」「人材紹介」といった、リクルーティングアドバイザーをする上で必要な知識をお教えします。

• OJTがスタート

基礎知識が身についたら、OJTで実際の仕事を手がけましょう。上司や先輩がフォローするので、失敗を恐れずチャレンジしてください!

• 少しずつ仕事の幅を広げていきましょう

徐々に業務の範囲を広げ、ひと通りの仕事ができるようになれば、ひとり立ちとなります!早ければ1ヶ月ほどですが、焦らなくて大丈夫です。

• 特定技能ビザや育成就労制度を取り扱っています。知識についても理解できるよう丁寧にお教えします。

【社員インタビュー(入社1年目/女性社員)】

• 人生の転機に携わる仕事に誇りを感じています!

私が入社を決めたのは、外国人学生を継続的にサポートできるところに惹かれたからです。当社では、来日した学生が就職した後もきちんと支えています。

学生たちは当社運営の日本語学校で語学は学んでいるとはいえ、文化も暮らし方も違う地で働くのは不安なはず。それでも、ずっと憧れだった「日本で働く」という夢を叶えた学生たちに、寄り添える仕事に魅力を感じました。

大きなやりがいになっているのは、企業様や外国人学生から感謝を伝えられた時。特に企業の方から学生のことを褒められると、自分のことのように嬉しいんです。

自分の仕事に誇りを持てる毎日は、とても充実しています!

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

• 順調な成長の理由が明確です。

同社は水事業から始まり、それから再生可能エネルギー事業が展開されています。当初は積極的に新規営業を繰り返していたのだとか。そのため、社内にはアポイント獲得やアプローチなどに関する営業ノウハウが蓄積されているそうです。

会社として年数を重ねるにつれて、そういった確かな営業力が明確な強みとなり、現在は海外人材事業やグランピング事業の展開にも成功しています。

また、同社が手がける事業は常にニーズがあるものを扱っています。例えば海外人材事業は、国内の労働人口が減少している影響で人材不足に悩む企業から、多くの依頼が届くそう。

さらに、世界中で持続可能な環境や社会の実現が重視されていることから、水や再生可能エネルギーへの注目も途絶えることはないと言います。

確かな強みとニーズが明確な同社なら、今後もさらなる成長が見込まれそうだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 採用と就職の成功が自分のことのように嬉しい。
企業の人材不足解消と、海外の学生が日本で就職するきっかけをつくるのがリクルーティングアドバイザーです。企業への提案から面接の同席、入社後のフォローまで手がけるからこそ、採用が決まったときは自分のことのように嬉しく感じると言います。

とある学生は、日本での就職に向けて日本語の勉強や面接の練習を重ねていました。面接当日、学生の住む村からオンラインで繋いだところ、ネットワークが安定せず面接は途中で終了する事態に。その後、学生は「せっかくチャンスをもらったのに、ごめんなさい」と涙ながらに謝罪。

営業担当は、何とか力になれないかと考え、面接ができなくて涙を流していたことを企業に伝えました。すると「泣くほどウチで働きたいと思ってくれていたんだね。そんな人はじめてだよ。ぜひ内定を伝えてほしい」と企業から連絡が。本人に報告すると、次は嬉し涙が流れていたそうです。

このように、自分の仕事の価値を実感できるとのことでした。

【厳しさ】 数字を意識した行動が求められます。
企業に海外人材の採用を提案するのがミッションです。いわば、企業と海外学生をつなぐきっかけをつくるポジション。言い換えれば、リクルーティングアドバイザーがアポイントを取れなければ同社での支援は始まりません。そのため、1日50〜100件ほど架電することもあるそうです。数字を意識した行動が求められる大変さがあるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 海外人材の就業支援に興味がある方
アジア各地で日本語学校を運営している同社。「日本で働きたい」「家族を養いたい」という夢を持つ学生と、国内企業の縁をつくる仕事だからこそ、海外人材の就業支援に興味がある方にピッタリです。

• 柔軟なコミュニケーションが取れる方

企業や海外学生、社内のキャリアアドバイザーなど様々な人と関わるポジションです。そのため、柔軟なコミュニケーションが取れる方に向いているでしょう。

【向いてない人】 受け身な姿勢の方
アポイントの獲得から商談、フォローまで全て一人で手がけます。また、社内には積極的に行動したり、キャリアップのために立候補したりする人が多くいます。そのため、受け身な姿勢の方には向きません。